Définition du désengagement par Thomas Labregère A partir du rapport de Hubert Landier intitulé Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et de réflexions personnelles, Thomas Labregère redéfinit ce qu’est le désengagement du salarié. Il décrit un salarié brimé et déresponsabilisé, qui de fait se décourage et s’implique beaucoup moins dans ses[…]
La fonction RH de demain selon Sylvie François, DRH du Groupe La Poste Interviewée par Marie-Sophie Ramspacher pour Les Echos, Sylvie François, directrice des ressources humaines et des relations sociales du Groupe La Poste, s’exprime sur l’avenir de la fonction RH. Entre les enjeux de la dématérialisation et les problématiques de mondialisation, Sylvie imagine les[…]
Selon les études 2015 des équipes Lecko, 80 % des sociétés du CAC40 sont équipées d’un réseau social numérique d’entreprise (RSNE). Aussi, ces outils digitaux ont incontestablement envahi le monde de l’entreprise et ses modes de fonctionnement. Pour décrire ces évolutions numériques, Isabelle CHEYROUX, responsable SIRH chez Bouygues Immobilier, n’hésite pas à parler dans son[…]