Month: mai 2014

L’Hebdo de l’Observatoire des RSE #5

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Cette semaine dans l’Hebdo, 4 articles sur la question du digital en entreprise. transformation_digitale_changement

La première question est celle de la vraie nature des RSE en entreprise. Jean-Pierre Bouchez, Directeur de recherche et d’innovation à IDRH, revient sur les relations sociales en reprenant notamment la définition des liens faibles et des liens forts de Granovetter pour expliquer le rôle des RSE. Cet esprit communautaire généré par les RSE soulève en outre la question du ROI et de la gouvernance de ces pratiques collaboratives.

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#ITWbestpractice : « L’avenir gagnant », selon Coca-Cola Entreprise

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« Avenir Gagnant » est une initiative lancée par Coca-cola Entreprise en septembre 2013. Un pari lancé pour faire du digital un outil d’accompagnement du changement, mais aussi pour accompagner la transformation digitale auprès des salariés.

Convention Managers Coca Cola Entreprise par U Pro, Le Public Système, Le Public Système Ressources from Public Système Hopscotch on Vimeo.

En novembre 2012, Coca Cola Entreprise annonce la réorganisation de l’ensemble de ses départements marketing et vente. On passe d’une organisation géographique et régionale, qui a prévalu pendant 20 ans, à une réorganisation des équipes selon les canaux de vente et la typologie des clients. De nouveaux outils digitaux seront utilisés quotidiennement par les commerciaux. La structure organisationnelle change, les personnes doivent collaborer à distance, selon des modes plus agiles. Cette réorganisation sera à l’origine d’un plan social accompagnant la suppression de 172 postes. Durant 9 mois, la direction et les partenaires sociaux discutent du plan social avant de le valider.

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L’Hebdo de l’Observatoire des RSE #4

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Cette semaine dans l’Hebdo on parle Génération Y, de réseau, de stagiaires 2.0 et et de transmission des savoirs. reseau-networking

On commence avec un article sur la « Génération Y » dont le mythe reste encore aujourd’hui vivace. Les Echos proposent ici un article qui démontre que cette génération est avant tout un groupe d’individus qui partagent une culture commune qui dépasse largement la question de leur classe d’âge… Nous sommes donc beaucoup plus d’Y qu’il n’y paraît !

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L’Hebdo de l’Observatoire des RSE #3

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Cette semaine dans l’Hebdo, 4 articles abordant la question des salariés ambassadeurs de leur entreprise sur les réseaux sociaux, du digital comme troisième révolution industrielle, et du rôle des DRH dans la transition numérique.

On commence avec une vidéo très amusante signée Mercialfred : « Faut-il continuer à utiliser Powerpoint ? »

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On continue avec un article d’id-carrières titré « Les salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : le point de vue des salariés ! ». Ici, il est question des salariés de plus en plus souvent envisagés comme ambassadeurs de l’entreprise : implication, motivation, stratégie, réputation ?… Autant de question derrière ce concept de plus en plus en vogue. Un article très intéressant qui en introduit un autre abordant cette fois-ci les questions à se poser en tant que salarié.

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L’Hebdo de l’Observatoire des RSE #2

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Cette semaine dans l’Hebdo de l’Observatoire des RSE #2 on parle d’identité numérique, d’entreprise 2.0 et de projet BigData.

  • Le premier article de la semaine revient sur une enquête de l’Insee qui dévoile la très faible présence des entreprises françaises sur les réseaux sociaux. En effet, elles seraient seulement 20% à disposer d’un profil sur les réseaux sociaux contre une moyenne européenne à 30%. Plus de chiffres à retrouver ici

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  • On continue avec un article intitulé « Entreprise de demain : gardez le sens de la mesure ». Ici il est question de patience et de long terme, puisque le développement d’un RSE nécessite une approche étapes par étapes. L’animation et la gestion sont capitales dans la mise en place d’un RSE, mise en place dont le mot d’ordre est de « garder le sens de la mesure ».

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