Lors de la dernière rencontre de l’Observatoire, nous avons tous été touché par le témoignage de Nathalie Andrieux @n_andrieux . C’est donc naturellement que je vous invite à découvrir l’association @LesamisdeMikhy . Home Page Vous trouverez toutes les informations relatives aux actions et aux projets soutenus par « Les Amis de Mikhy ». En cette période propice aux dons, faites vous un[…]
Dans le cadre de la préparation de la synthèse de restitution des travaux du Club de l’anvie @Asso_Anvie « Digitalisation & Organisation » prévue le 3 février 2015 , notre Observatoire @OBSdesRSE a organisé la captation de 3 interviews animée par Margaux Calls @margauxcals : Aurélie DUDEZERT @ADudezert , Professeur des universités en sciences de gestion à l’IAE[…]
L’absence de « diversité » d’acteurs emblématiques du monde digital que sont Google, Facebook, Yahoo et autres LinkedIn a ému récemment les tenants d’une ligne du politiquement correct. Cette ligne voudrait que, pour certaines catégories de populations, une entreprise soit « comptablement » représentative de son écosystème. Les entreprises du monde digital sont, en particulier, épinglées pour la représentation insuffisante dans leurs effectifs des femmes et des « non blancs-non asiatiques », ce qui présupposerait qu’il y règne un climat de discrimination. Le phénomène, encore plus accentué en haut de la pyramide, tendrait à le confirmer.
L’accusation ne tient néanmoins pas compte du fait que les cursus qui sont les principales sources de recrutements de ces entreprises connaissent le même niveau de sous-féminisation et d’absence de représentativité de certaines des origines constituant la population des Etats-Unis. Malgré l’absence de comptage ethnique en Europe, la situation y est visiblement similaire.
Conférence-Call de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprise,
le 3/12/2014,