Définition du désengagement par Thomas Labregère

Définition du désengagement par Thomas Labregère

A partir du rapport de Hubert Landier intitulé Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et de réflexions personnelles, Thomas Labregère redéfinit ce qu’est le désengagement du salarié.

Il décrit un salarié brimé et déresponsabilisé, qui de fait se décourage et s’implique beaucoup moins dans ses missions. Ce dernier ne s’épanouit pas ou plus dans son travail et cela a des répercussions à la fois sur l’individu, mais aussi sur les performances de l’entreprise.

Pourquoi un tel désengagement ? De la place du collaborateur dans son équipe ou sa société aux transformations de l’entreprise, Thomas propose un état des lieux des causes du découragement et de la frustration que peut connaître le salarié.

Pour approfondir la question, nous vous invitons à lire l’article Le retour du désengagement, publié sur RH info par Thomas Labregère.