Cette table ronde, relative à la transformation et à la modernisation du dialogue social était animée par Karine Boullier, Directrice Corporate de la Communication RH de Sanofi. Elle a permis de confronter les expériences croisées d’ Alexandre d’Hauteville, Responsable des Relations Sociales de Microsoft France et d’Olivier Bruges, DRH SAG Groupe Sanofi. Karine Boullier :[…]
Cette table ronde était animée par Vincent Berthelot de l’Observatoire Social de la RATP. Elle a permis de confronter les expériences croisées de Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l’Université Panthéon Sorbonne, Philippe Moncourier, Vice-Président de l’Observatoire Social International, Jérôme Chemin, Secrétaire National de la CFDT Cadres et Marie-José Kotlicki, Secrétaire Générale de l’Ugict-CGT. […]
Damien Ramage, Conseiller communication de l’Ugict CGT présente la démarche de communication 2.0 de son organisation. […]
Cette table ronde était animée par Karine Boullier, Directrice Corporate de la Communication RH de Sanofi. Elle a permis de croiser les points de vue de Brigitte Dumont, Vice-présidente de l’ANDRH et de Carole Couvert, Présidente confédérale de la CFE/CGC sur les enjeux de la transformation du dialogue social au regard de la digitalisation de notre société. […]
Article en partage issu du blog de Psychologies Magazine rédigé par Anne Pichon Qui se souvient encore que « manager » vient du verbe « ménager ». Ziryeb Marouf, responsable RH 2.0 pour France Télécom Orange, le rappelle : « S’occuper de sa maison, de la bonne gouvernance de sa famille, de ses gens, de ses biens. » Or depuis le[…]
Article sur l’excellent Blog de Bertrand Duperrin en partage : Les réseaux sociaux changent la donne dans l’entreprise. En permettant une nouvelle communication moins hiérarchique, moins formelle et plus désintermédiarisée ils changent la manière dont on communique, collabore, travaille. S’il est désormais acquis de tous qu’il change les rapports de force managériaux entre le collaborateur[…]
Cette 13e rencontre de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprise a rassemblé le 10 juillet 2014 plus de 250 participants représentants près de 90 entreprises autour de la question de la transformation digitale du dialogue social et de ses enjeux digitaux. […]
MANPOWER : Les RH attendent des nouvelles technologies qu’elles améliorent l’”expérience-salarié” Les bénéfices attendus de l’adoption de nouvelles technologies RH Une enquête (pdf), menée par Information Services Group (ISG) auprès de 119 entreprises dans le monde, détaille l’état de l’adoption des nouvelles technologies dans les RH. L’occasion d’une revue de tendances, mais aussi de précisions[…]
GDF Suez a adopté le « responsive design » qui optimise l’expérience utilisateur quels que soient l’équipement et la forme d’écran. – DR Que ce soit pour leurs clients ou leurs salariés, pour faire face à la concurrence ou nouer des partenariats, les entreprises du CAC40 se numérisent à tout va et souvent de façon originale. Tour[…]
J’ai eu le plaisir de participer à une interview réaliser par Jean Marie PERETTI relative à l’évaluation de risques liés aux réseaux sociaux d’entreprise. Cette interview a été publiée dans Les Echos. La mise en œuvre de médias sociaux dans l’entreprise est un projet à dimension organisationnelle. Les sponsors de ce projet se situent au[…]