Eric JUIN – BIM & Digital Innovation Pathfinder – Bouygues Construction Plénière – Club Anvie « Digitalisation et Organisation » le 3 février 2015 Un exemple, une équation, un constat Prenons l’exemple de deux collaborateurs : Chloé, contrôleuse financière, qui utilise Excel tous les jours et maîtrise parfaitement ce logiciel ; Thomas, ingénieur d’études, qui utilise quant à lui[…]
Aurélie DUDEZERT – Professeur des universités IAE Poitier s’exprime en plénière du Club Anvie sur le thème « Digitalisation et Organisation : nouvelles figures, nouvelles pratiques et nouveau sens de l’action collective. […]
Table ronde lors de l’excellent Forum Netexplo 2015 sur le thème « La culture digitale, premier levier de la transformation numérique de l’entreprise ? », avec Charles-Henri Besseyre des Horts (HEC Paris), Karine Boullier (Sanofi), Ludovic Guilcher (Orange) et Sabine Lochmann (BPI Group) Société digitale : explorons le monde de demain – 4 et 5 février 2015
Dans le cadre de la préparation de la synthèse de restitution des travaux du Club de l’anvie @Asso_Anvie « Digitalisation & Organisation » prévue le 3 février 2015 , notre Observatoire @OBSdesRSE a organisé la captation de 3 interviews animée par Margaux Calls @margauxcals : Aurélie DUDEZERT @ADudezert , Professeur des universités en sciences de gestion à l’IAE[…]
L’absence de « diversité » d’acteurs emblématiques du monde digital que sont Google, Facebook, Yahoo et autres LinkedIn a ému récemment les tenants d’une ligne du politiquement correct. Cette ligne voudrait que, pour certaines catégories de populations, une entreprise soit « comptablement » représentative de son écosystème. Les entreprises du monde digital sont, en particulier, épinglées pour la représentation insuffisante dans leurs effectifs des femmes et des « non blancs-non asiatiques », ce qui présupposerait qu’il y règne un climat de discrimination. Le phénomène, encore plus accentué en haut de la pyramide, tendrait à le confirmer.
L’accusation ne tient néanmoins pas compte du fait que les cursus qui sont les principales sources de recrutements de ces entreprises connaissent le même niveau de sous-féminisation et d’absence de représentativité de certaines des origines constituant la population des Etats-Unis. Malgré l’absence de comptage ethnique en Europe, la situation y est visiblement similaire.
Bruno Mettling, Directeur Général Adjoint et Directeur des Ressources Humaines d’Orange était le grand témoin de la dernière rencontre de l’Observatoire des Réseaux sociaux d’entreprise. Il revient sur la question de l’impact du digital dans le dialogue social chez Orange mais aussi sur l’organisation interne, la relation client et enfin sur l’accompagnement des entreprises. […]
Christophe Aguiton est chercheur en sociologie du web, militant syndical et associatif. Il étudie la façon dont le numérique bouleverse la démocratie, l’espace publique et les modes de gouvernance. […]
Cette table ronde, relative à la transformation et à la modernisation du dialogue social était animée par Karine Boullier, Directrice Corporate de la Communication RH de Sanofi. Elle a permis de confronter les expériences croisées d’ Alexandre d’Hauteville, Responsable des Relations Sociales de Microsoft France et d’Olivier Bruges, DRH SAG Groupe Sanofi. Karine Boullier :[…]
Cette table ronde était animée par Vincent Berthelot de l’Observatoire Social de la RATP. Elle a permis de confronter les expériences croisées de Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l’Université Panthéon Sorbonne, Philippe Moncourier, Vice-Président de l’Observatoire Social International, Jérôme Chemin, Secrétaire National de la CFDT Cadres et Marie-José Kotlicki, Secrétaire Générale de l’Ugict-CGT. […]
Damien Ramage, Conseiller communication de l’Ugict CGT présente la démarche de communication 2.0 de son organisation. […]