Un président de société reçoit en cadeau un billet d’entrée pour un concert de la Symphonie Inachevée de Schubert.
Je vous propose la lecture d’un billet que j’ai écrit pour 01net Entreprises > Avis d’expert :
La révolution des réseaux sociaux numériques et son impact sur les entreprises mettent en avant l’un des enjeux fondamentaux de celles-ci : la capacité à positionner l’humain au centre de leur stratégie.
Il n’est plus possible d’envisager la performance économique à long terme sans la performance sociale. L’adhésion des collaborateurs à la stratégie d’entreprise et leur bien-être au travail étant les deux axiomes de la démarche. Finalement, quelles sont les raisons d’agir lorsque l’entreprise déploie un réseau social numérique à destination de ses collaborateurs ?
Pour répondre à cette question, il faut d’abord revenir sur l’origine même de la notion de « réseau social » dans ses fondements psychosociologiques. Quels en sont les tenants et aboutissants, les limites, voire les risques ?
Le Forum Netexplo 2012 qui se tiendra jeudi 15 et vendredi 16 mars 2012 à l’UNESCO est de notre point de vue, l’événement annuel à ne rater sous aucun prétexte! WORD LENS (VF) par Netexplo retrouverez le programme à jour et les vidéos des lauréats Netexplo 2012 sur l’Imag-Netexplo à l’adresse suivante : http://imag-netexplo.org […]
Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi ? ». Cette question, a priori naïve, a préoccupé toute l’équipe de l’Obs! Nous avons souhaité approfondir la question en réalisant sept interviews de followers de l’Observatoire : Des décideurs, DRH de grands groupes, deux journalistes, et une enseignante dans une[…]
Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL
Interview de
Jean-Claude LE GRAND,
Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate de L’OREAL
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Je crois que l’on s’approche plutôt du jour où l’on sera capable de désigner des femmes compétentes et des hommes compétents pour diriger l’entreprise…Cette phrase de Françoise Giroud, que l’on entend souvent, peut faire sourire et donner à réfléchir, mais finalement est ce que l’on ne nomme pas d’abord des femmes ou des hommes parce qu’ils sont légitimes et compétents ? Et ce, qu’ils soient étrangers, souffrant d’un handicap, seniors ou d’une autre minorité… […]
Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas.
Interview d’Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Le sujet de la promotion de l’égalité ne consiste pas à opposer femmes et hommes mais à les réunir au même niveau pour qu’ils puissent se compléter.
La phrase est vraie et dans le passé, comme c’était souvent des hommes qui étaient nommés à des postes importants, il était normal que certains soient compétents et d’autres incompétents, car le vivier était réduit.
Aujourd’hui, avec un vivier plus large composé de femmes et d’hommes, il est souhaitable que seules les personnes compétentes soient nommées à des postes importants, et je n’aimerais pas que des femmes incompétentes soient nommées chez BNP Paribas, uniquement pour montrer qu’on a atteint l’égalité ! Par contre , si des hommes incompétents ont été nommés par le passé , il faut aujourd’hui les remplacer par des femmes compétentes !
Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.
Interview de Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
La formule est jolie, interpelle et fait son effet, on la retient donc, toutefois, cela n’est pas du tout représentatif de la réalité de nos entreprises ! Les enjeux sont trop importants, et principalement humains, qu’il serait dangereux de nommer des personnes incompétentes qui plus est… forcément non performantes !
Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.
Interview de
Didier
BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines
Logica France.
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Cette phrase est toujours aussi drôle, même si je n’aime pas l’idée du « par défaut » !
On réussira bien évidemment lorsque la mixité sera présente en politique, à l’école et dans les entreprises.
Puisqu’il est question de la journée du 8 mars, je soulignerais juste qu’il ne s’agit pas de la journée de la femme, mais de la journée mondiale des droits de la femme. L’objectif est bien d’agir sur ces droits, les comprendre et les respecter pour les faire évoluer.
« Les femmes, on continue à s’asseoir dessus, ou on change pour de bon » ?
Voilà ce que vous pouvez lire sur l’une des formidables affiches de la nouvelle campagne de sensibilisation sur l’égalité professionnelle homme-femme lancée début 2012 par le Laboratoire de l’Egalité.
Marie JUNG, journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies
Interview de Marie JUNG,
journaliste pour le magazine
01 Business & Technologies
Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
A quand une femme présidente de la république ?
