Parcours Pro 2.0 chez Orange

Une conviction très profonde chez Orange, c’est que, au travers de la marque employeur/ marque employé, chacun d’entre nous a une expérience unique, que ce soit en tant que futur candidat, futur salarié, ou salarié à l’intérieur de l’entreprise.

Une obligation en interne : en complément des process, il faut permettre à chaque salarié de pouvoir exprimer quelles sont ses compétences, sur quel type de métier il souhaite aller : Il s’agit de susciter le volontariat pour pouvoir rapidement être présent sur les métiers dont les clients auront besoin dans les années à venir.

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L’Observatoire des RSE à l’ENA le 7 juin!

Formation Continue ENALes Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sont devenues une source de performance pour les administrations. Pourtant, il est nécessaire bien souvent d’en rappeler la portée, les outils et enjeux liés.

C’est à ce titre que j’aurai l’honneur d’intervenir dans le cadre de la formation continue de l’ENA à Paris le 7 juin 2012 prochain.

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Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

Interview de Brigitte DUMONT, Journée des droits de la femme, “les 364 autres jours, on fait quoi?”

Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Interview de Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
La formule est jolie, interpelle et fait son effet, on la retient donc, toutefois, cela n’est pas du tout représentatif de la réalité de nos entreprises ! Les enjeux sont trop importants, et principalement humains, qu’il serait dangereux de nommer des personnes incompétentes qui plus est… forcément non performantes !

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Les réseaux sociaux d’entreprise : “Être ou ne pas être 2.0 ?”

Interview de Ziryeb MAROUF, Responsable RH 2.0 de Orange et Président de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’entreprise.

Comment la DRH d’Orange gère-t-elle les 30 000 collaborateurs de l’entreprise, membres du réseau social interne PLAZZA ?
Retour sur le lancement et la gestion d’un des réseaux sociaux d’entreprise pionniers en France.

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