DRH, Direction des Réseaux Humains- Emeline Bourgoin, DRH Dailymotion

Emeline Bourgoin, DRH Dailymotion :

Le métier de DRH est en train de devenir celui de « Directeur des Réseaux Humains », et c’est à ce titre qu’on participe à la Digitalisation de nos équipes, qu’on est au cœur de ce sujet, en lien avec les managers opérationnels.
On peut retenir plusieurs points : la recherche du collaboratif, la dimension d’engagement avec la transparence, la confiance, le sentiment d’être « unique dans le collectif » avec le développement de la marque employé, la « marque employé » et cette notion de continuum, de « fertilisation croisée », de cercle vertueux : recruter, intégrer, fidéliser, et en faire des « évangélistes » ;

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Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL

Interview de Jean-Claude LE GRAND, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

 

Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL

Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate L'OREAL

 

 

Interview  de
Jean-Claude LE GRAND,
Directeur du Développement International des Ressources Humaines et Directeur de la Diversité Corporate de L’OREAL

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Je crois que l’on s’approche plutôt du jour où l’on sera capable de désigner des femmes compétentes et des hommes compétents pour diriger l’entreprise…Cette phrase de Françoise Giroud, que l’on entend souvent, peut faire sourire et donner à réfléchir, mais finalement est ce que l’on ne nomme pas d’abord des femmes ou des hommes parce qu’ils sont légitimes et compétents ? Et ce, qu’ils soient étrangers, souffrant d’un handicap, seniors ou d’une autre minorité… […]

Interview d’Elisabeth KARAKO, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas.

Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas.

Interview d’Elisabeth KARAKO, Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?


Le sujet de la promotion de l’égalité ne consiste pas à opposer femmes et hommes mais à les réunir au même niveau  pour qu’ils puissent se compléter.

La phrase est vraie et dans le passé, comme c’était souvent des hommes qui étaient nommés à des postes importants, il était normal que certains soient compétents et d’autres incompétents, car le vivier était réduit.

Aujourd’hui, avec un vivier plus large composé de femmes et d’hommes, il est souhaitable que seules les personnes compétentes soient nommées à des postes importants, et je n’aimerais pas que des femmes incompétentes soient nommées chez BNP Paribas, uniquement pour montrer qu’on a atteint l’égalité ! Par contre , si des hommes incompétents ont été nommés par le passé , il faut aujourd’hui les remplacer par des femmes compétentes !

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Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

Interview de Brigitte DUMONT, Journée des droits de la femme, « les 364 autres jours, on fait quoi? »

Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Interview de Brigitte DUMONT, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines Groupe Orange.

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
La formule est jolie, interpelle et fait son effet, on la retient donc, toutefois, cela n’est pas du tout représentatif de la réalité de nos entreprises ! Les enjeux sont trop importants, et principalement humains, qu’il serait dangereux de nommer des personnes incompétentes qui plus est… forcément non performantes !

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Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France

Interview de Didier BAICHERE – Journée des droits la femme : « les 364 autres jours, on fait quoi? »

Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

 

Interview de
Didier
BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines
Logica France.

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Cette phrase est toujours aussi drôle, même si je n’aime pas l’idée du « par défaut » !
On réussira bien évidemment lorsque la mixité sera présente en politique, à l’école et dans les entreprises.
Puisqu’il est question de la journée du 8 mars, je soulignerais juste qu’il ne s’agit pas de la journée de la femme, mais de la journée mondiale des droits de la femme. L’objectif est bien d’agir sur ces droits, les comprendre et les respecter pour les faire évoluer.

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