Les Amis de Mikhy #LAM

Lors de la dernière rencontre de l’Observatoire, nous avons tous été touché par le témoignage de Nathalie Andrieux @n_andrieux . C’est donc naturellement que je vous invite à découvrir l’association @LesamisdeMikhy . http://lesamisdemikhy.org/ Vous trouverez toutes les informations relatives aux actions et aux projets soutenus par « Les Amis de Mikhy ». En cette période propice aux dons, faites vous un beau[…]

3 interviews du Club « Digitalisation & Organisation »

Dans le cadre de la préparation de la synthèse de restitution des travaux du Club de l’anvie  @Asso_Anvie « Digitalisation & Organisation » prévue le 3 février 2015 , notre Observatoire @OBSdesRSE a organisé la captation de 3 interviews animée par Margaux Calls @margauxcals  : Aurélie DUDEZERT @ADudezert  , Professeur des universités en sciences de gestion à l’IAE[…]

Monde digital et diversité : les paradoxes

Question à Laurent DEPOND, Directeur de la Diversité du Groupe ORANGE :

Monde digital et diversité sont-ils compatibles?

© Ralitza Photography 2014

L’absence de « diversité » d’acteurs emblématiques du monde digital que sont Google, Facebook, Yahoo et autres LinkedIn a ému récemment les tenants d’une ligne du politiquement correct. Cette ligne voudrait que, pour certaines catégories de populations, une entreprise soit « comptablement » représentative de son écosystème. Les entreprises du monde digital sont, en particulier, épinglées pour la représentation insuffisante dans leurs effectifs des femmes et des « non blancs-non asiatiques », ce qui présupposerait qu’il y règne un climat de discrimination. Le phénomène, encore plus accentué en haut de la pyramide, tendrait à le confirmer.
L’accusation ne tient néanmoins pas compte du fait que les cursus qui sont les principales sources de recrutements de ces entreprises connaissent le même niveau de sous-féminisation et d’absence de représentativité de certaines des origines constituant la population des Etats-Unis. Malgré l’absence de comptage ethnique en Europe, la situation y est visiblement similaire.

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Les RH attendent des nouvelles technologies qu’elles améliorent l’”expérience-salarié”

MANPOWER : Les RH attendent des nouvelles technologies qu’elles améliorent l’”expérience-salarié” Les bénéfices attendus de l’adoption de nouvelles technologies RH Une enquête (pdf), menée par Information Services Group (ISG) auprès de 119 entreprises dans le monde, détaille l’état de l’adoption des nouvelles technologies dans les RH. L’occasion d’une revue de tendances, mais aussi de précisions[…]

Transformation numérique : les plus belles initiatives du CAC 40 (LES ECHOS)

GDF Suez a adopté le « responsive design » qui optimise l’expérience utilisateur quels que soient l’équipement et la forme d’écran. – DR Que ce soit pour leurs clients ou leurs salariés, pour faire face à la concurrence ou nouer des partenariats, les entreprises du CAC40 se numérisent à tout va et souvent de façon originale. Tour[…]

Evaluer les risques liés aux réseaux sociaux d’entreprise

J’ai eu le plaisir de participer à une interview réaliser par Jean Marie PERETTI relative à l’évaluation de risques liés aux réseaux sociaux d’entreprise. Cette interview a été publiée dans Les Echos. La mise en œuvre de médias sociaux dans l’entreprise est un projet à dimension organisationnelle. Les sponsors de ce projet se situent au[…]

La tendance du moment: le réseau social, nouvel enjeu des Ressources Humaines, dans Paris est à vous – 23/06

Le 23 juin, le réseau social, nouvel enjeu des Ressources Humaines a été le sujet abordé par: Virginie Sido, directrice de la communication interne de la marque Accor, Ziryeb Marouf, responsable Ressources Humaines 2.0 de Orange et Bénédicte Lefebvre du Preÿ, directrice des Ressources Humaines de NextRadioTV, dans Paris est à vous, avec Karine Vergniol sur BFM Business. […]

Le Forum Netexplo en live

  Créé en 2007 par Martine Bidegain et Thierry Happe, Netexplo est un laboratoire de veille technologique à l’échelle planétaire qui observe les tendances numériques et les nouveaux usages. Chaque année, un large réseau d’experts (journalistes, scientifiques, universitaires…) établissent le palmarès des 100 initiatives les plus prometteuses et ainsi les présenter aux décideurs des entreprises[…]