Digital learning, de quoi parle-t’on ? La thématique du digital learning a permis à l’équipe de l’observatoire de faire plusieurs constats mais surtout de soulever de nombreuses questions. Premier constat, le « syndrome Violetta » : à l’âge de 12 ans, un enfant réussit à se former, en toute autonomie, à l’espagnol en suivant la série sur YouTube.[…]
Sylvie Joseph, Project Director of the Internal Transformation Program du Groupe La Poste, nous parle de l’INSEAD. Elle interviewe Axel Tagliavini, Digital communication Director de l’INSEAD. […]
Lors de la 15ième rencontre de l’Observatoire, Sophie Delmas, Head of Business Development à L’Atelier BNP Paribas, a animé une table ronde « Perspective du digital learning : partager et devenir plus riche collectivement ». Elle a interrogé Kristy Anamoutou, HR Innovation Crafter chez Airbus Group University, qui nous a ainsi présenté le digital learning chez Airbus.
Kristy Anamoutou, HR Innovation Crafter chez Airbus Group University
A l’occasion de la 15ième rencontre de l’Observatoire des RSE sur le thème « Digital Learning, évolution et changement de paradigme » Jean-Côme Romain, Responsable du pôle Management et Projets chez EDF Group University nous a donné un aperçu des perspectives du digital learning chez EDF. Il était interviewé par Sophie Delmas, Head of Business Development à L’Atelier BNP Paribas.
Patricia Waldron-Werner, est Directrice des Ressources Humaines chez Orange Business Services. Patricia nous expose sa “Compréhension du digital learning” à l’occasion de la 15eme rencontre de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprise. […]
Lors de la 15ième rencontre de l’Observatoire des RSE, Jean Daries, Identity & Corporate Social Network Manager chez Orange, a animé une table-ronde sur la « Compréhension du digital learning ». Il a interviewé Charlène Berneau, Corporate Digital Learning Manager à Saint-Gobain :
Quelques notions de digital learning
Avec une posture de responsable formation, Pierre Prével, Secrétaire général adjoint de l’Observatoire, explique que le digital learning soulève deux problématiques : se former AU digital et se former AVEC le digital.
Pierre Prével, Secrétaire Général adjoint de l’Observatoire des RSE
Se former AU digital signifie :
Se former AVEC le digital signifie :
Mardi dernier, Bruno Mettling, DRH du groupe Orange, a remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le rapport sur la transformation numérique et la vie au travail commandé par François Rebsamen en mars 2015. Ce rapport propose un état des lieux des impacts de la[…]
Définition du désengagement par Thomas Labregère A partir du rapport de Hubert Landier intitulé Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et de réflexions personnelles, Thomas Labregère redéfinit ce qu’est le désengagement du salarié. Il décrit un salarié brimé et déresponsabilisé, qui de fait se décourage et s’implique beaucoup moins dans ses[…]
La fonction RH de demain selon Sylvie François, DRH du Groupe La Poste Interviewée par Marie-Sophie Ramspacher pour Les Echos, Sylvie François, directrice des ressources humaines et des relations sociales du Groupe La Poste, s’exprime sur l’avenir de la fonction RH. Entre les enjeux de la dématérialisation et les problématiques de mondialisation, Sylvie imagine les[…]
