Quelques enjeux majeurs de la transformation digitale des entreprises, Ludovic Guilcher

La clôture de la 16ème rencontre organisée par l’Observatoire des RSE sur le thème « Travail et Digital » a été marquée par l’intervention d’un grand témoin. Cette année, c’est Ludovic Guilcher, DRH Adjoint d’Orange, qui nous a partagé ses convictions et ses intuitions en qualité d’artisan majeur de la transformation numérique du Groupe. Il[…]

Comment la MAIF adapte son organisation aux défis issus du numérique, Nicolas Siegler

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Nicolas Siegler, Directeur délégué SI Groupe de la MAIF, a participé à la table-ronde « assurances et numérique » animée par Sylvie Joseph, La Poste. Dans ce contexte de transformation digitale, N. Siegler a présenté les deux principaux défis[…]

De la Direction des Ressources Humaines à la Direction des Richesses Humaines, Olivier Ruthardt

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Olivier Ruthardt, Directeur des Ressources Humaines de la MAIF, a participé à la table-ronde « assurances et numérique » animée par Sylvie Joseph, La Poste.  Dès le début de son intervention, O. Ruthardt a jeté un nouvel éclairage sur[…]

L’expérience de la FDJ en matière de digitalisation racontée par son Directeur des Relations Humaines, Pierre-Marie Argouarc’h

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Pierre-Marie Argouarc’h, Directeur des Relations Humaines et de la Transformation au sein de la Française des Jeux, a parlé de « digital et mutations professionnelles ». C’est à travers la nature de son titre, plein de sens mais peu[…]

Numérique et Territoires, Philippe Canonne

À l’occasion de la 16ème rencontre organisée par l’Observatoire des RSE sur le thème « Travail et Digital », Philippe Canonne, DRH de la Croix-Rouge française et Membre du Bureau National de l’ANDRH, nous a partagé ses pensées et interrogations sur les façons d’appréhender le bouleversement du monde du travail par le digital. Ce même jour, observe[…]

Digital, travail et industrie musicale, Claude Monnier

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Claude Monnier, Directeur des Ressources Humaines chez Sony Music, est intervenu sur les enjeux spécifiques de la digitalisation dans le secteur de la musique. Avant de décrire le panorama actuel de l’édition musicale, notre intervenant a commencé par poser[…]

Rapport Mettling : comment faciliter la révolution numérique du monde du travail

Mardi dernier, Bruno Mettling, DRH du groupe Orange, a remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le rapport sur la transformation numérique et la vie au travail commandé par François Rebsamen en mars 2015. Ce rapport propose un état des lieux des impacts de la[…]

Définition du désengagement par Thomas Labregère

Définition du désengagement par Thomas Labregère A partir du rapport de Hubert Landier intitulé Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et de réflexions personnelles, Thomas Labregère redéfinit ce qu’est le désengagement du salarié. Il décrit un salarié brimé et déresponsabilisé, qui de fait se décourage et s’implique beaucoup moins dans ses[…]

Le grand nettoyage numérique du manager

Article en partage issu du blog de Psychologies Magazine rédigé par Anne Pichon Qui se souvient encore que « manager » vient du verbe « ménager ». Ziryeb Marouf, responsable RH 2.0 pour France Télécom Orange, le rappelle : « S’occuper de sa maison, de la bonne gouvernance de sa famille, de ses gens, de ses biens. » Or depuis le[…]

La confiance, bande passante de l’engagement selon BNP Paribas

Selon Frédérik Poquet, Directeur de Projet RH et Transformation Digitale chez BNP Paribastout est basé sur une relation de confiance entre l’entreprise et son employé ; si un employé se retrouve dans les valeurs que porte son entreprise, il aura tendance à être plus engagé. […]