Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Interview de Alexia EYCHENNE, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi?»

Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Interview de Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l’Express.fr

 

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Ce serait bien triste d’en arriver là. La femme sera l’égal de l’homme quand on choisira le meilleur candidat à un poste important sur la seule base de ses compétences.

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Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

Interview de Aurélie DUDEZERT, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi?»

Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

 

 

Interview de
Aurélie DUDEZERT,
Maître de Conférences-HDR
à l’Ecole Centrale de Paris

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Je suis optimiste: on s’en approche! 😉

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Humaneo, la démarche des collaborateurs de GROUPE ADEO

Voici le témoignage de la démarche originale de réseau social à l’initiative des collaborateurs des entreprises de GROUPE ADEO (Leroy Merlin, Aki, Zodio, Kbane, Bricoman, Bricocenter, Dompro, Weldom)

Humaneo, GROUPE ADEOQu’est ce qu’Humaneo ?

Humaneo est une démarche expérimentale transverse fondée sur un réseau de collaborateurs volontaires, issus de l’ensemble des entreprises de GROUPE ADEO et porteurs d’un état d’esprit résolument orienté vers l’innovation. Ce réseau a pour objectif d’être un accélérateur d’efficacité en facilitant la réalisation de bonnes idées.

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Les réseaux sociaux d’entreprise : « Être ou ne pas être 2.0 ? »

Interview de Ziryeb MAROUF, Responsable RH 2.0 de Orange et Président de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’entreprise.

Comment la DRH d’Orange gère-t-elle les 30 000 collaborateurs de l’entreprise, membres du réseau social interne PLAZZA ?
Retour sur le lancement et la gestion d’un des réseaux sociaux d’entreprise pionniers en France.

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Les paradoxes des réseaux sociaux d’entreprise

Mettre en place un réseau social d’entreprise, oblige à faire des choix difficiles qui n’offrent généralement pas de solution satisfaisante. Car cela consiste souvent à gérer toute une série de paradoxes. On pourrait même être tentés de croire que le propre des réseaux sociaux d’entreprise est justement de n’avoir à gérer que des paradoxes. En effet, l’observation des initiatives de ce type donne parfois l’impression que chaque décision est à la fois favorable et néfaste à la réussite de ces initiatives. Et qu’en tout cas, aucune recette infaillible n’existe. En voici quelques exemples : […]

Les femmes ne viennent pas de Vénus, les hommes ne viennent pas de mars… non plus !

Celine MORY

 
 
Les femmes ne viennent pas de Vénus,
les hommes ne viennent pas de mars… non plus !
 
 
Aujourd’hui, j’ai pu assister au lancement du Réseau Egalité-Diversité de FACE Méditerranée, Fondation Agir contre l’exclusion qui anime un réseau d’entreprises autour des problématiques de l’emploi, de l’égalité des chances, de non discrimination sociale et de médiation sociale.

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Un RSE pour remettre en action les seniors dans l’entreprise ?

Marie-EVE DE MONTMARIN

Un RSE pour remettre en action les seniors dans l’entreprise ? Et pourquoi pas saisir cette opportunité pour créer les liens entre les seniors et les « digital natives » ?

 

Développer les 1ers en les accompagnant dans l’utilisation des outils collaboratifs et donner aux nouveaux entrants les connaissances pour démarrer dans le métier…..encore un système « gagnant-gagnant » !

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S’engager qui disaient….

Cénine MORY

Certaines conclusions du baromètre RH 2011 , étude réalisée avec le soutien d’instituts de sondage (CSC et TNS Sofres), sont éloquentes.

En en lisant la synthèse je me suis arrêtée sur ce passage : « …le Baromètre Rh indique que 67 % des DRH interrogés ont pour objectif prioritaire de développer l’engagement des salariés. En parallèle, l’exigence accrue de performance économique des entreprises a entraîné une perte d’autonomie des managers de proximité, davantage de travail administratif et moins d’opportunités de contacts avec les salariés.(…) alors que l’essentiel de la valeur est créé grâce aux interactions entre les personnes.»

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RSE Mode d’emploi

Marie-EVE DE MONTMARIN

Cette semaine, en lisant cet article sur les conditions de réussite nécessaires à la mise en place d’un RSE, j’ai réalisé à quel point il était utile de se les rappeler, tant nos comportements dans l’entreprise ont parfois tendance à s’en éloigner.  C’est toujours du bon sens mais qu’il est important de communiquer régulièrement !

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