Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France

Interview de Didier BAICHERE – Journée des droits la femme : « les 364 autres jours, on fait quoi? »

Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

Didier BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines, Logica France.

 

Interview de
Didier
BAICHERE, Directeur des Ressources Humaines
Logica France.

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Cette phrase est toujours aussi drôle, même si je n’aime pas l’idée du « par défaut » !
On réussira bien évidemment lorsque la mixité sera présente en politique, à l’école et dans les entreprises.
Puisqu’il est question de la journée du 8 mars, je soulignerais juste qu’il ne s’agit pas de la journée de la femme, mais de la journée mondiale des droits de la femme. L’objectif est bien d’agir sur ces droits, les comprendre et les respecter pour les faire évoluer.

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Affiche Laboratoire pour l'Egalité

«Les femmes, on continue à s’asseoir dessus, ou on change pour de bon»?

Affiche Laboratoire pour l'Egalité

« Les femmes, on continue à s’asseoir dessus, ou on change pour de bon » ?

Voilà ce que vous pouvez lire sur l’une des formidables affiches de la nouvelle campagne de sensibilisation sur l’égalité professionnelle homme-femme lancée début 2012 par le Laboratoire de l’Egalité.

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Marie Jung journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies

Interview de Marie JUNG, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi ?»

 

Marie Jung journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies

Marie JUNG, journaliste pour le magazine 01 Business & Technologies

 

 Interview de Marie JUNG,
journaliste pour le magazine
01 Business & Technologies

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

A quand une femme présidente de la république ?

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Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Interview de Alexia EYCHENNE, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi?»

Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l'Express.fr

Interview de Alexia EYCHENNE, journaliste à la rubrique emploi de l’Express.fr

 

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?
Ce serait bien triste d’en arriver là. La femme sera l’égal de l’homme quand on choisira le meilleur candidat à un poste important sur la seule base de ses compétences.

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Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

Interview de Aurélie DUDEZERT, Journée des droits de la femme, «les 364 autres jours, on fait quoi?»

Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

Aurélie DUDEZERT, Maître de Conférences-HDR à l'Ecole Centrale de Paris

 

 

Interview de
Aurélie DUDEZERT,
Maître de Conférences-HDR
à l’Ecole Centrale de Paris

 

Françoise Giroud, journaliste et femme politique disait “La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.” Pensez-vous que l’on s’en approche ?

Je suis optimiste: on s’en approche! 😉

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Humaneo, la démarche des collaborateurs de GROUPE ADEO

Voici le témoignage de la démarche originale de réseau social à l’initiative des collaborateurs des entreprises de GROUPE ADEO (Leroy Merlin, Aki, Zodio, Kbane, Bricoman, Bricocenter, Dompro, Weldom)

Humaneo, GROUPE ADEOQu’est ce qu’Humaneo ?

Humaneo est une démarche expérimentale transverse fondée sur un réseau de collaborateurs volontaires, issus de l’ensemble des entreprises de GROUPE ADEO et porteurs d’un état d’esprit résolument orienté vers l’innovation. Ce réseau a pour objectif d’être un accélérateur d’efficacité en facilitant la réalisation de bonnes idées.

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Les réseaux sociaux d’entreprise : « Être ou ne pas être 2.0 ? »

Interview de Ziryeb MAROUF, Responsable RH 2.0 de Orange et Président de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’entreprise.

Comment la DRH d’Orange gère-t-elle les 30 000 collaborateurs de l’entreprise, membres du réseau social interne PLAZZA ?
Retour sur le lancement et la gestion d’un des réseaux sociaux d’entreprise pionniers en France.

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Les paradoxes des réseaux sociaux d’entreprise

Mettre en place un réseau social d’entreprise, oblige à faire des choix difficiles qui n’offrent généralement pas de solution satisfaisante. Car cela consiste souvent à gérer toute une série de paradoxes. On pourrait même être tentés de croire que le propre des réseaux sociaux d’entreprise est justement de n’avoir à gérer que des paradoxes. En effet, l’observation des initiatives de ce type donne parfois l’impression que chaque décision est à la fois favorable et néfaste à la réussite de ces initiatives. Et qu’en tout cas, aucune recette infaillible n’existe. En voici quelques exemples : […]

Les femmes ne viennent pas de Vénus, les hommes ne viennent pas de mars… non plus !

Celine MORY

 
 
Les femmes ne viennent pas de Vénus,
les hommes ne viennent pas de mars… non plus !
 
 
Aujourd’hui, j’ai pu assister au lancement du Réseau Egalité-Diversité de FACE Méditerranée, Fondation Agir contre l’exclusion qui anime un réseau d’entreprises autour des problématiques de l’emploi, de l’égalité des chances, de non discrimination sociale et de médiation sociale.

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